求人文面の改善

北野です。

募集をかけているけれど、なかなか応募が来ない・・・。

そういった場合には2つの数字を見る必要があります。

採用を成功させるためには、入社での流れを分解して、

各流れごとに対策を講じることが必要となります。

弊社で提唱しているのは、

① 閲覧数　× ② エントリー率　× ③ 応募率　× ④ 内定率　× ⑤ 入社率

という5つの数字に分けて対策を講じるというものです。

閲覧数を高めるためには、自院のあるエリアを含めた検索キーワードで

上位表示されているWEB媒体に掲載する、

リスティング広告を出すなどを行う必要があります。

現在はSEO対策の難しさから、

ビッグキーワードでの自院求人サイトの上位表示が難しくなっているため、

媒体に頼らざるをえない状態です。

一方で、そういった媒体に掲載する文面に関しては、

自院の工夫次第でエントリー率を高めることが可能となります。

なお、エントリー率とは、

応募の前の実習申込・見学申込などの、

自院へ興味があると手を挙げた求職者の数を言います。

エントリー率を高めるために必要な求人文面のポイントは、

① ワークスタイル軸　× ② 訴求ポイント

をきっちりと網羅するということです。

①ワークスタイル軸とは

（1）技術軸

（2）立場軸

（3）価値観軸

などの働き方の提示
② 訴求ポイントとは

（1）恩恵

（2）根拠

（3）差別化

などの働き方の現実味

を打ち出すということです。

よく「技術が学べます」という文面を見ますが、

その技術を学んで得られる恩恵は何か？

その技術が学べるという根拠は何か？

その技術を学べるというのは他院との差別化になるのか？

それらを文面に盛り込むことが重要です。

求人は見られているようだけど、

反応が無いなという場合には文面の改善をしてみてください。