北野です。
スタッフとのコミュニケーションや、評価の伝達のために面談を行う方も多いと思います。
一方でどのように面談を進めるかを悩まれる方も多いでしょう。最初の1〜2回は話ができるけど、回数を重ねるごとに互いに何もテーマが無くなってくるということもあるかもしれません。
スタッフ面談の基本となるのはスタッフの成長のための環境作りだと思います。
悩みを聞き出したり、アドバイスをしたりということが多いでしょう。
そのためにもスタッフ面談前にはスタッフ自身で目標設定をさせて書面化し、それに基づいて面談を行うことが重要となります。
段々と回数を重ねると目的を見失うこともあります。ぜひ見直してみてください。