2013年9月1日日曜日

長く働ける仕組み作り

トリミングサロンは女性が多い職場であることを考えると、結婚・出産後でも働ける環境を作ることが今後の大きな課題となるでしょう。あるサロン様では、出産などで退職したスタッフを再雇用できる制度を作っています。

こちらでは、①若手の教育係、②繁忙期のサポート・・・など、いくつかの短期間・短時間でも勤務できる役割を作りました。サロンのことも熟知しているスタッフ達ですので、安心して任せられるようです。

この制度により、求人においても効果がみられるようになりました。女性にとっては、長く働ける環境は非常に重要だと改めて感じました。しかし、制度を作るだけでは意味はありません。最も大事なのは勤務期間中での、「サロンとスタッフの関係性」だと思います。